Mitos v/s realidad de las inclusión laboral de personas con Síndrome de Down 🤔
La Ley de Inclusión Laboral n° 21.015 establece como requerimiento, sin excepción alguna, para todas las empresas con más de 100 trabajadores, que se cubra un cuota reservada de trabajo del 1% de estos con personas con discapacidad. Y prohíbe la discriminación arbitraria por discapacidades a la hora de contratar a quienes ocuparán los puestos…